소속

직위

인원

자격요건

서울시
국악관현악단

단장

1명

 · 해당분야 활동경력이 15년 이상 되시는 분
 · 또는 공공예술기관 예술감독 경력이 5년 이상 되시는 분
 · 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 분

서울시무용단

단장

1명

 · 해당분야 활동경력이 15년 이상 되시는 분
 · 또는 공공예술기관 예술감독 경력이 5년 이상 되시는 분
 · 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 분

 제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
  1. 피성년후견인과 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
      2년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
  7. 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과
      그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터
      5년을 경과하지 아니한 자
  8. 삭제
  9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
  10. 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한
      사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
      2년이 지나지 아니한 자
  11. 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

주요업무

 ○ 서울시국악관현악단장
   - 소속단원을 지휘·감독하고 공연과 관련한 사항을 관장
   - 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비젼 및
     전략 수립·시행
   - 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고
     상임지휘를 겸할 수 있음
   - 객원지휘자 및 출연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을
     관장하고 그 결과에 책임을 짐.

필요역량

 ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
 ○ (직무역량) 기획력, 의사소통능력·조정능력, 경영능력,
     관객개발 능력, 리더십, 상황인식/판단력,

필요지식

 ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
 ○ 국악관현악분야에 대한 전문지식
 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식
 ○ 예술단체, 예술가에 대한 지식

주요업무

 ○ 서울시무용단장
   - 소속단원을 지휘·감독하고 공연과 관련한 사항을 관장
   - 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비젼 및
     전략 수립·시행
   - 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고
     상임연출을 겸할 수 있음
   - 객원연출 및 출연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을
     관장하고 그 결과에 책임을 짐.

필요역량

 ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
 ○ (직무역량) 기획력, 의사소통능력·조정능력, 경영능력,
     관객개발능력, 리더십, 상황인식/판단력,

필요지식

 ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
 ○ 무용분야에 대한 전문지식
 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식
 ○ 예술단체, 예술가에 대한 지식

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  지원서 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
  파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하식 바랍니다.

구 분

일정

내 용

원서접수

12.08.(토)
~12.17.(월)

 ○ 접수방법 : E-mail
 ○ 제출서류 : 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서,
     경력기술서, 사업계획서, 개인정보 제공 및 이용동의서

서류전형

12.19.(수)

 ○ 서류심사 기준 : 채용공고 기준에 대한 적격 여부 심의

인사위원회
심의

12.21.(금)

 ○ 심의 기준
   - 경영능력, 전문성, 리더십, 조직친화력, 윤리관 등 종합평가
 ○ 추천 대상자 결정
   - 각 심의위원의 대상자별 평가점수 합산에 의거
     최고득점자순으로 3배수 이내로 선발

면접전형

12.26.(수)

 ○ 면접전형 기준
   - 직무수행계획서 및 사업계획서
     (예술단 운영계획 및 발전방안 등)을 중심으로 면접 진행
   - 경영능력, 전문성, 리더십, 조직친화력, 윤리관 등 종합평가
 ○ 합격자 결정
   - 각 심의위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
     최고득점자 선발

신체검사

‘18.12.28.(금)
~’19.01.03.(목)

 ○ 채용신체검사 적격 확인 후 임용 여부 결정

임명

2019.01.04.(금)
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 1월 19일부터
    2019년 2월 3일 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
    자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게
    책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는
    이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터
    14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 2월 3일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.