모집분야 (직급)

인원

직무내용

계약기간

미화
(시설관리
공무직)

1명

  · 회관에서 관리하는 건물 내,외부 및
   부대시설 일체에 대한 미화관리

수습기간 3개월
(수습기간 내
근무평가에 따라
정규임용 결정)

경영기획
(육아휴직대체
계약직)

2명

  · 경영실적관리(부서별 성과관리)
  · 재무, 회계 및 예 · 결산 관련 업무

계약기간 :
채용일로부터~1년

모집분야 (직급)

자격 요건

공통

  · 만60세 미만인 자
  · 임용직후 즉시 근무가 가능한 자

미화
(시설관리공무직)

  · 해당사항 없음

경영기획
(계약직)

  · 경영기획 관련분야 1년 이상 실무 경력자
  · 또는 재무회계 관련분야 1년 이상 실무경력자

채용분야

근무부서

급여조건

근무조건

미화

안전관리팀

회관
보수규정에 따름

주6일근무
주휴일은 근무스케줄에 따라 조정

경영기획

정책기획팀

주5일, 40시간 근무

구 분

NCS능력단위

 ○ 문화예술 경영성과관리
 ○ 문화예술 예산관리

주요업무

 ○ 경영실적관리
   - 부서별 성과관리 목표 설정
   - 성과관리 실적 관리 및 평가
 ○ 정책혁신
   - 중장기 정책 혁신 방안 도출
   - 목표 성과과제 관리
 ○ 재무, 회계 및 예· 결산 관련 업무
   - 재무회계, 자금관리, 예산편성 및 관리, 결산업무

필요지식

 ○ 공공문화예술기관 설립목적 및 사업구조에 대한 지식
 ○ 성과관리 지표설정 및 평가에 대한 지식
 ○ 정책 혁신 방안 도출 방법 및 절차에 대한 지식
 ○ 기업회계기준 및 회계관련 지식
 ○ 예산운용 과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식
 ○ 커뮤니케이션 기술

필요기술

 ○ 조직이해능력
 ○ 의사소통능력
 ○ 문제해결능력

태도

 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성)
 ○ 공직의식(책임감, 사명감)
 ○ 업무혁신마인드

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

구 분

NCS능력단위

 ○ 청소활동수행
 ○ 청소활동사후관리
 ○ 청소현장현황파악
 ○ 청소품질검증

주요업무

 ○ 건물 내 · 외부의 청결한 시설 환경 유지 관리
 ○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동

필요지식

 ○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식
 ○ 청소 관리 사이클에 대한 이해
 ○ 담당 공간별 근무형태의 이해
     (공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등)

필요기술

 ○ 모니터링 능력
 ○ 상황대처 능력
 ○ 도구&장비 사용법
 ○ 시간관리 기법

태도

 ○ 고객지향적 사고
 ○ 세밀한 관찰자세
 ○ 성실성, 안전의식
 ○ 상황 대처 능력
 ○ 커뮤니케이션 스킬

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
  파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구 분

일 정

실 시 내 용

접수

1.15
~1.24

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○ 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서,
     개인정보 수집·제공·이용 동의서

서류
전형

1.25

 ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단

면접
전형

1.30

 ○ 면접전형 기준
   - 역량, 경험, 경력 등 면접전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정
   - 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거
     최고득점자 선발

공개
추첨
(미화)

1.31

 ○ 미화직군에 한하여 진행
   - 3배수 선발 후 추첨(지원자 제비뽑기)으로 최종합격자 결정

신체
검사

2.1
~2.12

 ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 임용 여부 결정

임명

2.14
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 2월15일부터
    2019년 2월 28일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
    이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날로부터 14일이내에
    지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 2월 28일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.