모집분야 (직급)

인원

직무내용

소방안전
(기술직6급)

1명

 · 소방시설 개보수공사시 설계참여 및 공사감독
 · 소방시설 및 피난, 방화시설 유지관리
 · 소방안전교육 및 훈련
 · 방염처리 및 화재예방 관리 감독 업무
 · 위험물 관리

건축
(기술직6급)

1명

 · 중장기 시설개선계획 수립 및 추진
 · 공간리디자인 및 개보수공사 추진
 · 각종 개보수공사 공정, 안전, 품질, 환경관리
 · 준공시설물 정기 하자검사 등 하자관리
 · 시책사업(예술복합단지.광화문광장재구조화) 기술협력
 · 건축기록물 관리 및 건축물 안전관리
 · 조경시설 및 내외부싸인물 유지관리

모집분야 (직급)

자격 요건

공 통

 · 만60세 미만인 자
 · 지역 · 성별 제한 없음 (단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)

소방안전
(기술직6급)

 · 해당분야 7년 이상 경력자 中
 · 소방설비기사, 소방설비산업기사, 소방안전관리자1급 중
   1개 이상 자격증 소지자

건축
(기술직6급)

 · 해당분야 7년 이상 경력자 中
 · 건축기사 자격증 소지자

구분

서류

종합직무적성검사

면접

장애인

배점의5%

배점의5%

배점의5%

취업지원대상자

법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%

법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%

법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%

모집분야

근무부서

급여조건

근무조건

소방안전

안전관리팀

회관 보수규정에 의함

- 주5일, 40시간 근무

건축

시설운영팀

구 분

NCS능력단위

 ○ 방재시설 유지관리
 ○ 피난 · 소화활동 · 방화시설 점검
 ○ 소방안전 관리감독

주요업무

 ○ 소방시설 개보수공사시 설계참여 및 공사감독
 ○ 소방시설 및 피난, 방화시설 유지관리
     (정기점검용역 : 법적사항)
 ○ 소방안전교육 및 훈련
 ○ 방염처리 및 화재예방 관리 감독 업무
 ○ 위험물 관리 (법적사항)

필요지식

 ○ 국가화재안전기준 전문기술지식
 ○ 화재예방 및 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률 지식
 ○ 소방기본법에 관한 지식
 ○ 소방 및 안전관리에 관한 안전지식

필요기술

 ○ 소방안전시설의 설계 · 시공 감독 및 운용능력
 ○ 의사소통능력 · 조정능력
 ○ 상황인식/판단력/대응력
 ○ 책임감

태도

 ○ 신속 정확한 현장상황 파악
 ○ 관련 지식 · 정보를 수용하려는 태도
 ○ 안전수칙 준수
 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

구 분

NCS능력단위

 ○ 설비운영종합계획
 ○ 건축설비 유지관리 안전환경관리
 ○ 건축설비 유지관리 보수공사관리

주요업무

 ○ 중장기 시설개선계획 수립 및 추진
 ○ 공간리디자인 및 개보수공사 추진
 ○ 각종 개보수공사 공정, 안전, 품질, 환경관리
 ○ 준공시설물 정기 하자검사 등 하자관리
 ○ 시책사업(예술복합단지,광화문광장재구조화) 기술협력
 ○ 건축기록물 관리(설계도서,건축물대장,점검보고서 등)
 ○ 조경시설 및 내외부싸인물 유지관리
 ○ 건축물 안전관리

필요지식

 ○ 건축기계설비에 대한 이해
 ○ 용역관계에 대한 법률적 지식 이해
 ○ 유지관리비에 대한 기본지식
 ○ 안전환경 관리기준 및 관리계획서 내용의 이해
 ○ 자재 및 장비관리 지식
 ○ 시공사 선별 지식

필요기술

 ○ 공사원가 계산 능력
 ○ 공정관리 분석 기술
 ○ 시공능력 평가 기술
 ○ 인전사항 확인 기술
 ○ 보수보강 기술

태도

 ○ 공사업체 선정시 공정한 태도
 ○ 안전규칙 및 작업표준 준수하려는 태도
 ○ 도면검토의 정확성
 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직 · 간접적으로
  파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구 분

일 정

실 시 내 용

공고

5.9

 ○ 채용공고

접수

5.10
~ 5.19

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○ 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서
     직무수행계획서, 개인정보 수집·제공·이용동의서

서류
전형

5.22

 ○ 서류전형 기준 : 채용자격기준 적격여부 판단

경력검증
(추가자료제출)

5.24

 ○ 경력증명서 각1부
 ○ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부(※해당자에 한함)
     ※ 기한내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과
        불일치 시 서류전형 탈락

종합직무
적성검사

5.29

 ○ 전형대상 : 서류전형 통과자
 ○ 통과자 결정 : 채용예정인원의 7배수이내 선발
 ○ 검사항목 : 기초능력, 직무능력 및 인성검사 포함
     (※NCS직무기준에 근거한 시험문제 출제)

면접전형
(1차)

6.5

 ○ 전형대상 : 종합직무적성검사 통과자
 ○ 면접전형 기준
     - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발
     - 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
       최고득점자순으로 선발

면접전형
(2차)

6.12

 ○ 전형대상 : 1차 면접전형 통과자
 ○ 면접전형 기준
     - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정 : 채용대상자 결정
     - 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
       최고득점자 선발

신체검사

6.13
~6.19

 ○ 채용신체검사 적격 및 결격사유(인사규정 제14조)
     확인 후 임용 여부 결정

임명

6.24
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

- 이력서, 자기소개서,
경력기술서 평가

-

 - 자격요건 적격여부 판단

-

종합직무
적성검사

- 인성검사
- 직업기초능력검사

100점

 - 인성검사 응답신뢰도
   75점이상
 - 직업기초능력검사
   합계점수 순위

7배수이내

면접전형
(1 · 2차)

- 역량/심층면접

100점

 - 필요지식 및 기술(25점)
 - 인성(25점)
 - 경험 및 경력(40점)
 - 직무수행계획서(10점)

1차 : 3배수이내
2차 : 1배수

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 7월8일부터
    2019년 7월 19일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
    이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날로부터 14일이내에
    지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 7월 19일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.