직종

직급

분야

직무내용

인원

응시자격

기술직

7급

무대

소품관리

1

 · 해당 분야 경력 1년 이상인 자

무대기계

1

 · 무대예술전문인자격증(기계) 3급이상
   소지자로서 해당분야 경력 1년 이상인 자

일반직

7급

경영기획
및 관리

경영기획 · 예산
재무 · 회계

2

 · 해당분야 신입 또는 경력자

공연예술

공연예술기획
문화예술교육
예술단지원

3

 · 해당분야 신입 또는 경력자

티켓
마스터

티켓업무
총괄 관리

1

 · 문화예술기관 및 단체에서 티켓마스터
   경력 3년 이상인 자
 ※ 티켓마스터 인정경력 :
    티켓 기획 및 운영 총괄,
    티켓 마케팅 및 데이터분석,
    문화예술기관 행정업무 경력자 

직종

직급

분야

직무내용

인원

응시 자격

일반직

7급

경영기획
관리

인사,
노무

1

 ·  『장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』
    의거 등록된 장애인(필수)
 ·  해당분야 신입 또는 경력자

 회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
   2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과
   그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터
   5년을 경과하지 아니한 자
 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서
   300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
 · 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

채용분야

경영기획·예산·재무회계

인사·노무

가점

면접전형 배점의 5% 우대

해당
자격증

경영지도사,경영진단사,회계사.
ERP정보관리사(회계),전산회계,
전산세무1급,세무회계1급,회계관리1급,
전산회계운용사,재경관리사,TAT1급

노무사,인적자원개발관리사,
ERP정보관리사(인사),경영지도사

구 분

필기전형

1·2차 면접

비고

장애인

배점의 5%

배점의 5%

취업지원
대상자

법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10% 

법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10% 

- 보훈지청에서 발급하는
  취업지원대상자증명서에 따라
  가점부여함

근무지

근무조건

급여 및 복지

서울시 종로구
세종대로 175 
세종문화회관

 - 고용형태: 정규직, 수습3개월
   ※ 수습만료시점에서 평가 후 정식임용
 - 근무시간: 주5일 40시간

- 당사규정에 의함

입사지원

→

서류전형

→

필기시험

→

1차 면접

→

2차 면접

→

채용결정

온라인
사이트

자격 적격여부 확인 및
작성의 성실성 검토

직무적성
검사

1차
팀장급

2차
사장,본부장

신체검사
수습임용

8.1~8.12

8.16

8.24

9.2~9.5

9.9~9.11

10.1

 [지원서 작성 시 유의사항]
  작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
  파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

- 이력서,자기소개서
경력기술서,
직무수행계획서 검토

-

- 자격요건 적격 여부 판단
- 서류심사기준에 1개 항목 이상
저촉되는 경우 부적격 처리

-

종합직무
적성검사

- 인성검사
- 직업기초능력검사

100점

- 인성검사결과 적합 판정
- 직업기초능력검사 점수 고득점순

7배수 이내

면접전형
(1· 2차)

- 역량/심층면접

100점

- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성분야(25점)
- 경험 및 경력(40점)
- 직무수행계획서(10점)

1차
3배수 이내
2차
1배수 이내

 1) 종합등급평가 : 인성평균점수의 S~E 등급평가
     → 충족 : S, A, B, C, D등급 / 부족 :E등급 (인성평균 40점 미만)
 2) 허위응답 : 거짓응답성이 높음, 보통, 낮음
     → 충족 : 보통, 낮음 / 부족 : 높음
 3) 정서안정 : 심신건강 측면의 정서적 안정성
     → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만
 4) 감정통제 : 심신건상 측면의 감정통제력
     → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만

구분

서류 심사 기준

블라인드
채용준수

 - 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

 - 지원자의 최종학력을 기재하는 경우

 - 지원자의 나이를 기재하는 경우

 - 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

 - 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용 
성실성

 - 자기소개서 및 경력기술서 문항 중 1개 문항이라도 30%미만 작성한 경우
   (각 문항은 800자 이내 기술)

 - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

 - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

 - 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

절 차

일 정

내용

채용공고

8.1~8.12

 - 채용공고

원서접수

8.2~8.12

 - 회관 전용 온라인 사이트

서류 전형

8.16

 - 분야별 서류 전형 추진

경력검증
(추가자료제출)

8.22

 - 경력증명서 각1부
 - 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)
 - 인사노무분야 지원자는 장애인등록증 제출 필수

필기 전형
(종합직무검사)

8.24

 - 시간 및 장소 별도 공지

1차 면접전형

9.2~9.5

 - 시간 및 장소 별도 공지

2차 면접시험

9.9~9.11

 - 시간 및 장소 별도 공지

신체검사 및
결격조회

9.16~9.25

 - 채용신체검사(공무원용) 진행
 - 성범죄경력 및 결격사유 조회

임명(예정)

10.1

 - 임용발령 및 근로계약 체결

 ★ 채용 서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후
    14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일
    (sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
    주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 10월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.